Ce facem?
Definim împreună cu clienții noștri ce înseamnă pentru compania în care lucrează criterii de performanță.
Apoi detaliem fiecare dintre aceste criterii astfel încât să fie clar, simplu și complet exprimate, ușor de învățat și de aplicat.
Avem expertiza în ceea ce înseamnă “performanță”, fie că aceasta este individuală, de grup sau de companie.
Știm
- să definim împreună cu tine ce înseamnă criterii de performanță
- să evaluăm performanța organizației și să o cuantificăm în bani
- să evaluăm performanța oamenilor din organizație cu instrumente și profesioniști de top
- să evaluăm și să amplificăm potețialul oamenilor din organizație
să desenăm, să analizăm și să optimizăm fluxurile de proces pentru ca organizația ta să fie mai suplă - să calculăm câți bani pierzi din cauza lipsei de performanță și să te învățăm cum să îi economisești
Ce am făcut până acum?
- Dezvoltare personală și organizațională.
- Centre de evaluare.
- Audit HR
- Modelare și implementare de sisteme de recompense
- Consultanță juridică în probleme de legislație a muncii
Ce ne dorim de la un proiect?
- Impact – Să aibă impact în organizație.
- Frumos – Să fie frumos.
- Valori – Să fie pentru o companie care are un set de valori similar nouă.
Servicii
MODELAREA ȘI IMPLEMENTAREA SISTEMELOR DE MANAGEMENT AL PERFORMANȚEI
Vezi detalii
- Definirea detaliată a ariilor de competență (ancore comportamentale)
- Localizarea sistemelor de performanță aplicate la nivel de grup
- Instruirea utilizatorilor sistemelor de management al performanței în vederea aplicării noului sistem implementat
- Utilizarea competențelor în cadrul centrelor de evaluare
ANTRENAMENT PERSONALIZAT / DEZVOLTARE PERSONALĂ APLICATĂ
Vezi detalii
Antrenament personalizat pentru:
- Gestionarea emoțiilor și/sau depășirea blocajelor emoționale
- Gestionarea mai bună a timpului/termenelor
- Dezvoltarea asertivității (capacității de a spune nu)
- Dezvoltarea abilităților de vânzare (începând cu conștientizarea, îmbunătățirea și prezentarea propriei imagini)
- Creşterea încrederii în sine
- Dezvoltarea capacității de a fi prezent aici și acum
- Antrenament personalizat pentru pregătirea întregului proces de schimbare a locului de muncă
Însoțire în carieră:
- Creare /Actualizare CV și scrisoare de intenție dedicate pentru specificul posturilor vizate
- Plasare CV și întreținere, pe mediile on-line vizate de candidat
- Creare/Actualizare conturi social media
- Simulare interviu pentru postul vizat. Feedback specific pe bază comportamentală.
DIAGNOZA ORGANIZAȚIEI ȘI A MEMBRILOR ECHIPELOR DE LUCRU
Vezi detalii
Diagnoza principalelor fenomene organizaționale și propunere de soluții pentru îmbunătățire:
- Stres ocupațional
- Satisfacția angajaților
- Motivația angajaților
- Tipuri de angajament organizațional
- Comportamente contra-productive
- Valori organizaționale. Alinere culturală
Diagnoza echipelor de lucru:
- Modelare și desfășurare centre de evaluare și dezvoltare
- Diagnoza coeziunii de grup și a rolurilor în echipa de lucru
- Diagnoza în vederea creșterii eficienței echipelor de lucru
Diagnoza membrilor echipelor de lucru:
- Evaluarea psihologică a personalitații
- Evaluarea psihologică a motivației pentru performanță
- Evaluarea psihologică a aspectelor legate de leadership
- Evaluarea psihologică a abilităților cognitive
- Teste vocaționale
ÎMBUNĂTĂȚIREA EFICIENȚEI ORGANIZAȚIONALE
Vezi detalii
- Auditul funcțiunii de resurse umane
- Desenarea fluxului de proces pentru toate procesele din aria resuse umane
- Modelarea și implementarea matricii de guvernanță în organizație
- Alcătuirea și revizuirea structurii organizaționale și a rolurilor din organizație
- Gradarea posturilor. Alcătuirea și revizuirea grilelor salariale
- Alcătuirea și revizuirea fișelor de post
- Alcătuirea si revizuirea încărcării pe post
- Calcularea și interpretarea indicatorilor de performanță ai organizației (inclusiv productivitate, cost de oportunitate pe activitățile desfășurate etc.)
- Calcularea valorii monetare a fenomenelor organizaționale
ORGANIZARE DE EVENIMENTE TEMATICE DE CONSTRUCȚIE A GRUPULUI
Vezi detalii
- Pentru exersarea și asimilarea valorilor organizaționale
- În vederea acceptării și implementării schimbării în organizație
- Pentru auto-cunoaștere și inter-cunoaștere în grupul de lucru
- Pentru diluarea conflictelor intra și intergrupuri & inter-membri în organizație