Archives

Fiecare dintre noi ar putea scrie despre perioada pe care o trăim. Fiecare o trăiește particular, fiecare se sperie sau se bucură de ea, sau ambele, în funcție de tipurile de experiențe la care [...]

Dimpotrivă. Îi reprezintă. Are această forță și dorință de reprezentare a tot ceea ce ține de oamenii săi. Pentru că ține la ei! Pentru că sunt ai (sufletului) lui! Liderul are o privire bună. [...]

Lavinia Ţânculescu, doctor în psihologie, a spus într-un interviu acordat Business MAGAZIN că printre consecinţele posibile ale lucrului în birouri moderne, tip open space, se numără faptul că [...]

Open space, cafea gratuită, mese de ping-pong sau hamace de relaxare – sunt câteva dintre facilităţile birourilor moderne, create pentru răsfăţul şi stimularea creativităţii şi comunicării între [...]

Conflictele în organizații se pot naște din diferențele asupra modului în care diverși angajați privesc anumite fapte comparativ cu managerii sau colegii lor. În înțelesul unora, faptele sunt [...]

Ar fi necesar ca organizaţiile să aibă pe agenda lor două aspecte importante cu privire la cuvântul „valoare”: cum să transmită valorile organizaţiei către angajaţi şi cum să îşi valorizeze [...]

Este extrem de important ca managerii, dacă nu chiar toți angajații, să fie conștienți de impactul pe care cuvintele rostite cu privire la colegii /subalternii lor îl pot avea asupra stimei de [...]

Pe unul dintre site-urile din străinătate dedicate psihologiei aplicate la locul de muncă sunt enumerate zece cauze ale conflictelor în organizații. În mod evident, acestea pot fi mult mai multe, [...]

Directorul de resurse umane al marilor companii trebuie sa isi castige locul in board-ul companiilor si astfel sa treaca de la statutul de narator al unor povesti frumoase, la cel al unui strateg [...]