Archives

Open space, cafea gratuită, mese de ping-pong sau hamace de relaxare – sunt câteva dintre facilităţile birourilor moderne, create pentru răsfăţul şi stimularea creativităţii şi comunicării între [...]

Organizatiile trateaza, uneori, oamenii ca pe niste mijloace fixe, dar nu declara acest lucru si nu sunt constienti de impactul acestui tip de gandire. Multi dintre cei care impartasesc aceasta [...]

Feedback este un cuvant care are mari sanse, daca nu s-a petrecut deja acest lucru, sa devina un buzz word, adica un concept demonetizat de modul eronat in care se abuzeaza de folosirea acestuia [...]

Exista doua intrebari capitale la care strategul de resurse umane trebuie sa le aiba in vedere in legatura cu talentul din companie: 1) CE? isi propune compania sa faca odata adus un angajat [...]

Atunci cand discutam despre angajat ca despre ”talent”, ne referim fie la aspectul legat de importanta impactului pe care un angajat il are in organizatie (angajatii “cheie”) in organizatie, fie [...]

„Performanta” este un termen foarte utilizat in organizatii, dar uneori se abuzeaza de acesta si, prin urmare, e posibil sa se ajunga la devalorizarea sa. Un lucru este cert: organizatiile au [...]

Una dintre marile greseli pe care oamenii care activeaza in domeniul gestionarii capitalului uman le fac consta in preluarea nefiltrata si aproape deloc contextualizata spatiului nostru ligvistic [...]